Dans le respect des nouvelles obligations destinées à lutter contre l’inégalité salariale femmes-hommes, CS obtient un score de 86/100*.
*Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises.
Pour rappel, CS est partenaire de l’association « Elles Bougent » depuis plus de 5 ans.
CS a également mis en place un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle, signé le 23 février 2018.
Convaincue que la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont indispensables pour la pérennité et la croissance de l’entreprise, la Direction de CS continue de prendre des engagements permettant de poursuivre, renouveler et amplifier les actions favorisant la mixité, l’égalité professionnelle et l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et tous les niveaux de l’entreprise.