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Les candidatures sont étudiées par notre équipe recrutement : une première sélection est effectuée sur la base de CV et lettre de motivation. Le candidat est ensuite convié à des entretiens et rencontre deux ou trois recruteurs (manager(s) et ressources humaines).
Cet entretien est basé sur le parcours et les motivations : il a pour intérêt de valider votre adéquation à notre culture d’entreprise et évaluer votre capacité à progresser. Cet entretien s’accompagne d’un test de personnalité, débriefé avec vous.
Cet entretien a pour objectif d’évaluer vos compétences techniques, de cerner votre capacité d’adaptation à un nouvel environnement, et de valider la bonne intégration au sein de l’équipe. Un test d’anglais oral et/ou écrit peut s’intégrer au process, en fonction du poste à pourvoir.